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六西格瑪黑帶所做的事情籠罩著一種神秘的氣氛。人們體驗到的是：黑帶獨自處理數據，并在遠離工廠的辦公室里進行長期項目。他們想知道幕后到底發生了什么，而不知道，就會變得憂心忡忡，當他們知道結果會影響他們時尤其如此。如果員工沒有接受過任何六西格瑪培訓，他們對過程的無知會導致他們不信任甚至害怕六西格瑪項目和指導項目的專家。

也會對六西格瑪顧問產生怨恨。當然，也有個別顧問傲慢、不合作、麻木不仁。不過，這反映了那個人，并不代表六西格瑪。在各個領域和職業中都有人不友善或對自己有夸大的看法。六西格瑪與自我膨脹無關，也不是要對人發號施令。不幸的是，有些人更關心獲得六西格瑪認證，而不是了解新獲得的技能將使他們能夠為他們的組織提供什么。六西格瑪培訓的首要任務應該是為企業和企業的客戶創造價值。成為六西格瑪團隊領導者的培訓給了一個人技能和工具，但不給一個人成為精英的權利。

六西格瑪就是要讓每個人都參與進來。一個六西格瑪項目形成了一個團隊，他們一起工作以發現問題并制定解決方案。通過運用他們學到的技能和工具來為組織服務，以提高質量和減少缺陷。領導這些團隊的六西格瑪黑帶同樣只尋求借用他們通過培訓學到的技能。

失敗的方式有很多種，歸咎于工具總是很方便的。但是，如果您仔細觀察，就會發現失敗是由于缺乏計劃和培訓造成的。如果一個組織沒有適當的計劃和適當的培訓，那么該計劃的結果是毫無疑問的。如果管理層真正關注目標并致力于提供優質的產品和服務，那么六西格瑪可以讓每個人都專注并成為團隊的一部分。事實上，六西格瑪并不迷人，也不性感。這只是簡單的艱苦工作。

天行健六西格瑪顧問表示：反對六西格瑪是精英主義的錯誤觀念是確保六西格瑪計劃成功的一部分。做到這一點的最好方法是對您組織的所有成員進行基本的六西格瑪概念培訓，這對于消除六西格瑪的神秘感和一些人的精英主義誤解大有幫助。為人們提供完成工作所需的知識和工具，他們就會茁壯成長。