(1)決定跨職能小組;


(2)界定范圍;


(3)定義客戶;


(4)確定功能、要求和規范;


(5)識別潛在的故障模式;


(6)識別潛在故障的影響;


(7)確定潛在故障的原因;


(8)區分其控制機制;


(9)識別和評估其風險;


(10)建議的措施和結果。


這些步驟將逐步完成FMEA,每個步驟的要點如下:


(1)決定跨職能小組


該小組是APQP新產品開發小組,原則上包括以下領域:


設計/開發或規劃;


生產;


質量;


技術;


設施/設備的維護;


商業/營銷;


客戶服務;


采購/供應商管理;


客戶(必要和可行時);


供應商(如有必要和可行)。


并不是以上每個單位都派一個人參加,而是團隊需要具備這些領域的知識,充分考慮各種因素,使FMEA能夠滿足各單位和內外部客戶的需求。而且會員也不貴,越少越好。團隊領導起著關鍵作用;他必須妥協和協調各領域的意見,找出成本和風險之間的平衡,審查并最終確定最終FMEA,并實施和跟蹤所有決議。


(2)界定范圍


該步驟將確定FMEA作業的操作邊界及其底層層次結構。必須明確哪些需要排除,哪些需要包含(特別注意:索取與放棄同等重要),包括各種互動??梢允褂玫墓ぞ甙驁D、接口圖、參數圖、流程圖等。


總之,這些工具和技術可以幫助我們定義它的范圍,找出接口和交互關系,確定架構的所有功能需求和層次關系,最終設計出滿足所有內部和外部客戶需求的產品。


(3)定義客戶:


FMEA


最終用戶


汽車裝配廠和制造中心


服務中心


汽車供應鏈工廠


下游工程操作


政府和主管當局


只有定義了客戶,才能分析對各種客戶的影響。所有這些影響都需要填寫在失敗影響的字段中,然后評分是針對最壞的情況。


(4)確定功能、要求和規范。


也就是QFD擴張的前一部分。FMEA第4版新增了“需求”字段,因為從功能到失效模式分析的轉換過于突兀;如果中間有一項要轉(也就是需求),會比較流暢,功能可以變成具體的需求,然后根據具體的需求變成各種失效模式。換句話說,這個項目是確定設計輸入。


(5)識別潛在的故障模式。


潛在的故障模式應該用“物理”或技術術語來描述,而不是客戶觀察到的現象。


(6)識別潛在故障的影響。


針對客戶的故障模式的定義和識別前面已經介紹過了,所以這一步是描述故障模式對所有客戶的影響。


(7)確定潛在故障的原因。


該字段可視為設計輸出。所以在D- FMEA,是產品規格要求,而在P- FMEA,是工藝條件要求。


(8)明確其控制機制。


這個領域分為兩個部分:預防和檢測。


所謂預防,就是杜絕故障原因的發生,而檢測則是發現故障模式或故障原因的方法,兩者不能混為一談。如果實際情況沒有預防機制,請將其留空。如果FMEA/的一個副本的預防欄有太多空白,則意味著其附加值仍有提升空間。防錯是一種很好的預防方法,一般花費不多,在汽車制造供應鏈中經常被推薦使用。


一般檢測不會是空白的。如果空白表示生產過程中找不到故障產品,將直接流出給客戶。是重大缺陷,客戶無法接受這種情況。因此,生產中的各種檢驗機制都應該寫得很完整,以顯示實際的檢測程度。


檢測場將與設計驗證計劃和試生產計劃相銜接,以確保設計驗證和試生產的有效性。


(9)識別和評估其風險(RPN風險優先級數)


嚴重性x頻率x檢測程度將得到RPN值。


每個組織可以設置自己的嚴重性、頻率和檢測評分標準。評分可以由一個跨職能小組來做,這樣更客觀,更不帶偏見。


RPN值不建議設置閾值作為改進計劃的開始。決定改進行動最好先看嚴重性高的,再看RPN高的。改進后,挑下一個最高的,不斷改進。


天行健咨詢專注于國內企業管理先進技術的研發,服務于全國各地的客戶,提供專業的精益六西格瑪、精益生產管理、精益布局、TPM管理、精益研發管理、triz創新技術、IE工業工程等輔助_指導咨詢、公開課培訓和企業內部培訓服務。


(10)建議的措施和結果


建議是列出所有選項,包括之前使用過的有效措施,放在這個領域,把過去的改進經驗傳遞給跨職能團隊。所采取的措施是跨職能小組針對該新產品決定的改進措施,也可能同時存在多項,可以消除故障原因,提高檢測程度,或者兩者兼而有之。


采用后必須重新評估RPN,如果仍然過高,應采取另一階段的改進措施。


這時候FMEA已經基本完成,跨職能小組的共識也已經達成。接下來,團隊領導將使用它來跟蹤結果,連接APQP活動的結果,并審查其有效性。


查看更多請點擊-->:六西格瑪工具失效模式及效應分析FMEA

上一篇:關于化工行業品質管理的幾點建議

下一篇:SPC在航空航天緊固件制造過程中的應用

FMEA相關文章
精益六西格瑪培訓課程
主站蜘蛛池模板: 99国产精 | 99久久免费国内精品 | 亚洲福利中文字幕在线网址 | gogo午夜影院 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 国产毛片久久久久久美女视频 | 精品久久久久久久久无忧传媒 | 97超碰伊人 | 中文有码在线 | 北条麻妃在线一区二区 | 国户精品久久久久久久久久久不卡 | av免费不卡国产观看 | 无码人妻AV一二区二区三区 | 一级a毛片免费完整视频在线观看 | 伊人狠狠色丁香综合尤物 | 国产成人综合网 | 国产精品日韩一区二区 | 噼里啪啦免费看 | 国产精品 久久 | 国产精品久久久久久吹潮 | 强行糟蹋人妻HD中文字幕 | 欧美中文国产高清 | 久久久国产精品黄毛片 | 久久国产麻豆精品 | 樱空桃AⅤ无码视频在线播放 | 99久久免费看精品国产一区非洲 | 精品久久久久久免费人妻 | 精品免费国产 | 午夜福利一级毛片 | 国内精品一级毛片 | 欧美成人午夜不卡免费 | 办公室被绑奶头调教羞辱OL | 嗯好大好爽高潮了av大片 | 欧美无毛逼 | 开心色播五月 | 视频思思久久免费国产 | 日本熟妇高清一区二区三区 | av无码理论片在线观看免费网站 | 国产亚洲精品日韩综合网 | 亚洲人成网站999久久久综合 | 欧美亚洲视频在线观看 |