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1.嚴格控制招聘質量。

招聘是人力資源管理的第一環節，也是企業對人才持續需求的保障。六西格瑪可以用來監控和管理企業的人力資源招聘流程。一是進行崗位分析和評估，包括崗位描述、資格要求、崗位業務規范；崗位評估包括對崗位相對價值的評估和判斷，實現崗位匹配；其次，制定招聘計劃；主要包括:確定人才需求、招聘量、招聘量、時間要求、技術水平等。；編制和發布招聘信息，做好人才選拔、面試和就業。六西格瑪管理強調人力資源的全面規劃，以不斷提高招聘質量，強調低成本、高效率。

2.采取嚴格有效的培訓措施。

培訓的核心在于六西格瑪管理，即強調管理制度化。HRM培訓主要包括職業技能培訓和職業素質培訓，可分為崗前培訓、崗位培訓、崗位培訓、離職培訓、員工自學等。無論哪種培訓，對于機構來說，首先要確定培訓目標，在六西格瑪的理念下向每一位員工灌輸企業文化，創建學習型組織。然后，分析培訓需求，包括任務分析、績效評價、培訓成本分析等。，并對新老員工采取適當的培訓需求分析方法。重新制定培訓計劃，落實培訓對象、內容、專家、培訓方法、培訓操作和標準執行。然后，重點關注白人的培訓實踐。六西格瑪管理重點關注源頭，從領導入手，自上而下進行培訓。在高層的指導下，全體員工積極參與學習，建立高效的學習團隊，形成良好的企業文化。最后評估和反饋培訓效果，制定新的培訓計劃，為人力資源的后續工作鋪平道路。

3.建立嚴格的績效評價體系。

績效考核，又稱績效考核，是對員工績效考核的反饋，也是員工薪酬的依據。最終目標是提高績效。績效考核的關鍵是設定考核標準，這也是六西格瑪管理的要求。評價標準應基于具體崗位的具體要求和企業的戰略目標。評價體系應明確、可衡量、適當的難度和差異。在評價方法方面，六西格瑪管理主要采用圖表評價法、關鍵事件法、行為錨定級評價法和360。反饋評估、平衡評分卡等。不同崗位采用不同的評價方法。例如，平衡評分卡以財務、客戶和企業內部流程為主要指標，以量化的方式實現人力。反饋方法可以匿名實現在企業網絡或軟件中。完善的績效評估還包括績效控制和反饋過程。六西格瑪管理要求考核應按照嚴格的績效考核制度進行，在考核過程中應靈活運用多種方法，真正實現考核目標。

4.引入一套量化薪酬指標。

公平合理的薪酬指標體系在吸引人才、留住人才、激勵人才方面發揮著重要作用，也是實現人力資源管理目標的關鍵。六西格瑪管理、薪酬指標體系定量管理、崗位、技能、時間、計件、績效等薪酬體系；不同企業也可采用浮動薪酬體系、年度工資體系等不同的薪酬模式，并結合相應的員工激勵計劃。如利潤共享計劃、收入共享計劃、員工持股計劃等。天興健咨詢致力于國內企業先進管理技術的研發，服務于全國各地，為客戶提供專業的六西格瑪產品、精益六西格瑪、六西格瑪設計、精益生產管理、精益規劃、TPM管理、精細研發管理、triz創新技術、IE工業項目等項目的指導咨詢、公開課程和企業內部培訓服務。此外，該組織在不同的生命周期中有不同的組織策略和薪酬體系。如果創業階段急需優秀人才，組織本身吸引力較低，只能依靠有競爭力的薪酬來吸引人才，這段可以采用股權、分紅等方式，只占多數、基本工資和福利體系的一部分。

5.處理日常管理的其他細節。

六西格瑪管理的核心是精細化的質量管理。對于復雜的人力資源管理工作，要更加注重細節，嚴格控制細節缺陷。主要工作包括:人事檔案、就業、考勤、組織結構、培訓、合同、薪酬、職業規劃等。日常管理也體現在員工信息庫的建立和各部門的協調溝通上建立信息庫時，要保證員工姓名、地址、職位、賬號的準確性，提高人力資源管理的效率。通過六西格瑪的管理，人力資源管理可以標準化，有利于各種工作的計量和控制。當然，人力資源管理涉及到人的管理，人是最復雜的個人。標準化管理不利于人的創造性發揮。六西格瑪的管理應該是提供高質量、標準化的服務和質量管理。實施過程要人性化，傾聽員工的聲音，提高員工滿意度和企業核心競爭力。